PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK WITEL TANGERANG

Main Article Content

Destyana Ayu Widyaningsih Romat Saragih

Abstract

PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Tangerang terus melakukan usaha dan upaya untuk bertranformasi dalam persaingan dunia global saat ini. Pentingnya peran sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan untuk mengelola dan mempertahankan eksistensi perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana budaya organisasi serta disiplin kerja berpengaruh pada kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Tangerang. Metode pada penelitian ini adalah kuantitatif, deskriptif dan kausalitas. Sampel sebanyak 63 karyawan dengan metode probabilty sampling. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan memperoleh hasil sebesar 88,23% (sangat baik), budaya organisasi memperoleh hasil sebesar 86,61% (sangat kuat), serta disiplin kerja memperoleh hasil sebesar 90,50% (sangat tinggi). Hasil pengujian hipotesis bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh signifikan terkait kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Tangerang.

Article Details

How to Cite
[1]
D. Widyaningsih and R. Saragih, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK WITEL TANGERANG”, JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, vol. 9, no. 2, pp. 137-143, Apr. 2021.
Section
Artikel

References

Asokawati, V. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen, 10(1).
Fadhilah, M. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Internal Audit PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung. e-Proceeding of Management, 7(2).
Haryadi, M. E. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Arisma Dawindo Sarana).
Hasibuan, D. H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakart: PT Bumi Aksara.
Khodrianto, A. I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. e-Proceeding of Management, 6(2).
Mangkunegara, D. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Oktaviani, W. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia (Persero). e-Proceeding of Management, 4(1).
Peyon, E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Mesin Dan Teknik Industri Bandung). e-Proceeding of Management, 6(2).
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Romat Saragih, A. P. (2020). Effective Human Resources Practice and Employee Engagement: The Mediating Roles of Organizational Support. Journal of Management and Marketing Review, Review 5(2636-9168), 74-83.
Sari, N. N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur Oleh. JOM FISIP, 4(2).
Stephen P. Robbins, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yolanda Oktaviana Yusuf, R. S. (2020). The Effect of Organizational Culture on Employee Loyalty. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4 No. 3(2579-4892).