PENINGKATAN KUALITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERBANKAN SYARIAH

Article Sidebar

Download/Lihat PDF
Published Jul 15, 2021
DOI https://doi.org/10.37081/ed.v9i3.2665

Main Article Content

Dwi maulidiyah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Dinda Ayu Agustina
University of Muhammadiyah Sidoarjo
Amelia Eka Dimawan
University of Muhammadiyah Sidoarjo
Muhammad Faisal Ridho
University of Muhammadiyah Sidoarjo
Fitri Nur Latifah
lecturer at muhammadiyah university of sidoarjo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan mengenai peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) pada perbankan syariah. Banyak kendala yang terjadi dalam perbankan syariah salah satunya adalah masalah SDM sehingga dibutuhkan manajemen yang baik untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia di Bank Syariah. Jenis metode yang digunakan pada penulisan ini adalah analisis kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi pustaka atau literatur review pembahasan yang relevan dengan menggunakan kajian yang diambil dari beberapa artikel yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kualitas manajemen sember daya manusia pada perbankan syariah diperlukan pelatihan, pengembangan, dan pendidikan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam perbankan syariah serta diberlakukannya sertifikasi sebab jika tidak ada serifikat yang menunjukkan keahliannya seseorang pada bidangnya itu mengakibatkan sulitnya bersaing pada era globalisasi.

Article Details

How to Cite
[1]
D. maulidiyah, D. Agustina, A. Dimawan, M. Ridho, and F. Latifah, “PENINGKATAN KUALITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERBANKAN SYARIAH”, JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, vol. 9, no. 3, pp. 98-101, Jul. 2021.
Issue
Vol 9 No 3 (2021): Vol.9.No.3.2021
Section
Artikel

References

Al Hasan, F. A., & Maulana, M. I. (2016). Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Insani di Lembaga Kuangan Syariah dalam Menghadapi Persaingan Global. SOSIO-DIDAKTIKA: Social Science Education Journal, 3(1). https://doi.org/10.15408/sd.v3i1.3795
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64–69. https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6654
Fadlillah, A. M., & Septyan, K. (2020). ( Sdi ) Pada Bank Syariah ( Sdi ) Pada Bank Syariah. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(3), 389–398.
Gesi, B., Rahmat, L., & Lamaya, F. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 51–66.
Khoir, A. (2018). Kinerja Forum Ekonomi Syariah Program Studi Perbankan Syariah FAI UNISMA Bekasi dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Insani Perbankan Syariah. Maslahah, 9(1), 67–78.
Nafisah, R. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Insani Pada Proses Konversi BPR Mustaqim Aceh (Analisis Realitas Dan Idealitas Kualifikasi Sumber Daya Insani Berdasarkan Nilai-Nilai Islam). At-Tasyri’: Jurnal Ilmiah Prodi Muamalah, 12(1), 27. https://doi.org/10.47498/tasyri.v12i01.359
Nursaman, & Sisdianto, E. (2020). Prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dunia Bisnis Perbankan Syariah Berbasis Al-Qur’an. Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(2), 83–104.
Rahmanti, V. N. (2013). Mengapa Perbankan Syariah Masih Disamakan Dengan Perbankan Konvensional? IMANENSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Islam, 1(1), 1–74. https://doi.org/10.34202/imanensi.1.1.2013.62-74
Trimulato. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Islam Bagi SDM di Bank Syariah. Iqtishadia: Jurnal Ekonomi & Perbankan Syariah, 5(2), 238–265. https://doi.org/10.19105/iqtishadia.v5i2.1627