PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Published
Apr 5, 2023
Main Article Content
Abstract
Perusahaan yang maju umumnya berkembang dari perusahaan yang menganggap HRD sebagai alat bagi pekerja, kini berubah menjadi penghargaan bagi sumber daya manusia yang kompeten. Tren saat ini adalah pekerja yang memiliki pengetahuan baru sesuai dengan dinamika perubahan yang sedang berlangsung. Modal manusia yang mengacu pada pengetahuan, pendidikan, pelatihan, keahlian, keahlian tenaga kerja perusahaan sangat penting, dibandingkan dengan masa lalu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar. Dalam penelitian ini jumlah sampel adalah 65 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pendidikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi faktor pendidikan maka kinerja karyawan semakin tinggi. Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya pelatihan yang tinggi akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Article Details
How to Cite
[1]
M. Rahmah, “PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN”, JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, vol. 11, no. 2, pp. 1-7, Apr. 2023.
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adu-gyamfi, M., He, Z., Nyame, G., Boahen, S., & Frempong, M. F. (2021). Effects of Internal CSR Activities on Social Performance : The Employee Perspective. 1–28.
Arikunto, S. (2021). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan Edisi 3. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=j5EmEAAAQBAJ
Arisandra, M. L., Ekonomi, J., & Kadiri, U. (2005). Pengaruh Tingkat Pendidikan , Keterampilan Kerja. 103–116.
Childs, R. A., & Jaciw, A. P. (2002). Initial Teacher Certification Testing : Preservice Teachers ’ Experiences and Perceptions. 4, 455–475.
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684
Fairuzzahron, F., & Alini, G. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN ( Persero ) Transmisi Jawa Bagian Tengah The Influence of Training on Employee Performance at PT PLN ( Persero ) Transmission of Middle Java Prodi S1 Administrasi Bisnis , Fakultas Komunikasi dan Bisnis. E-Proceeding of Management, 6(1), 1316–1322.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Indonesia Publishing. https://books.google.co.id/books?id=Z-UGEAAAQBAJ
Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 75. https://doi.org/10.33603/jibm.v1i1.493
Huang, S. (Sam), Yu, Z., Shao, Y., Yu, M., & Li, Z. (2021). Relative effects of human capital, social capital and psychological capital on hotel employees’ job performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(2), 490–512. https://doi.org/10.1108/IJCHM-07-2020-0650
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cet-2 PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kasmir, S. (2016). The Mondragon Cooperatives and Global Capitalism. New Labor Forum, 25(1), 52–59. https://doi.org/10.1177/1095796015620424
Ketut, D., Dewi, R., Suwendra, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 4(1).
Kharis, I. (2015). Interoperability: What it means, why it matters. Journal of the American Health Information Management Association, 77(1), 1–9.
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070
Laurencia, S. K., & Riyanto, S. (2013). No Title. III(1), 51–57.
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku ). Jurnal Manis, 2(1), 1–10. https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/manis/article/view/326
M.A, A., K.O, O., & M.A, A. (2013). Empirical Study of the Relationship between Staff Training and Job Satisfaction among Nigerian Banks Employees. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 2(6), 108–115. https://doi.org/10.6007/ijarems/v2-i6/446
Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://books.google.co.id/books?id=WpohOAAACAAJ
Noermijati. (2015). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Masa Kerja. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(2), 326–335.
Ocen, E., Francis, K., Angundaru, G., & Ocen, E. (2017). The role of training in building employee commitment : the mediating e ff ect of job satisfaction. https://doi.org/10.1108/EJTD-11-2016-0084
Patel. (2019). 済無No Title No Title No Title. 9–25.
Purnama, C., Fatmah, D., Hasani, S., & Rahmah, M. (2021). Leadership style as moderating variable influence between islamic work ethic with performance. Kasetsart Journal of Social Sciences, 42(2), 233–238. https://doi.org/10.34044/j.kjss.2021.42.2.02
Purnama, C., & Subroto, W. T. (2016). Competition intensity, uncertainty environmental on the use of information technology and its impact on business performance small and medium enterprises. International Review of Management and Marketing, 6(4).
Tamsah, H., Ilyas, G. B., & Akbar, Z. (2021). The Influence of Education and Training and Work Facilities on Employee Performance through Workability at the Human Resources Development Agency of South Sulawesi Province. September.
Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13156
Yacoub, Y., Miranti, E., & Herkulana. (2016). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Erien Miranti, Herkulana, Yarlina Yacoub. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(3), 1–13.
Zamrodah, Y. (2016). 済無No Title No Title No Title. 15(2), 1–23.
Arikunto, S. (2021). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan Edisi 3. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=j5EmEAAAQBAJ
Arisandra, M. L., Ekonomi, J., & Kadiri, U. (2005). Pengaruh Tingkat Pendidikan , Keterampilan Kerja. 103–116.
Childs, R. A., & Jaciw, A. P. (2002). Initial Teacher Certification Testing : Preservice Teachers ’ Experiences and Perceptions. 4, 455–475.
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684
Fairuzzahron, F., & Alini, G. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN ( Persero ) Transmisi Jawa Bagian Tengah The Influence of Training on Employee Performance at PT PLN ( Persero ) Transmission of Middle Java Prodi S1 Administrasi Bisnis , Fakultas Komunikasi dan Bisnis. E-Proceeding of Management, 6(1), 1316–1322.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Indonesia Publishing. https://books.google.co.id/books?id=Z-UGEAAAQBAJ
Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 75. https://doi.org/10.33603/jibm.v1i1.493
Huang, S. (Sam), Yu, Z., Shao, Y., Yu, M., & Li, Z. (2021). Relative effects of human capital, social capital and psychological capital on hotel employees’ job performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(2), 490–512. https://doi.org/10.1108/IJCHM-07-2020-0650
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cet-2 PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kasmir, S. (2016). The Mondragon Cooperatives and Global Capitalism. New Labor Forum, 25(1), 52–59. https://doi.org/10.1177/1095796015620424
Ketut, D., Dewi, R., Suwendra, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 4(1).
Kharis, I. (2015). Interoperability: What it means, why it matters. Journal of the American Health Information Management Association, 77(1), 1–9.
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070
Laurencia, S. K., & Riyanto, S. (2013). No Title. III(1), 51–57.
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku ). Jurnal Manis, 2(1), 1–10. https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/manis/article/view/326
M.A, A., K.O, O., & M.A, A. (2013). Empirical Study of the Relationship between Staff Training and Job Satisfaction among Nigerian Banks Employees. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 2(6), 108–115. https://doi.org/10.6007/ijarems/v2-i6/446
Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://books.google.co.id/books?id=WpohOAAACAAJ
Noermijati. (2015). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Masa Kerja. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(2), 326–335.
Ocen, E., Francis, K., Angundaru, G., & Ocen, E. (2017). The role of training in building employee commitment : the mediating e ff ect of job satisfaction. https://doi.org/10.1108/EJTD-11-2016-0084
Patel. (2019). 済無No Title No Title No Title. 9–25.
Purnama, C., Fatmah, D., Hasani, S., & Rahmah, M. (2021). Leadership style as moderating variable influence between islamic work ethic with performance. Kasetsart Journal of Social Sciences, 42(2), 233–238. https://doi.org/10.34044/j.kjss.2021.42.2.02
Purnama, C., & Subroto, W. T. (2016). Competition intensity, uncertainty environmental on the use of information technology and its impact on business performance small and medium enterprises. International Review of Management and Marketing, 6(4).
Tamsah, H., Ilyas, G. B., & Akbar, Z. (2021). The Influence of Education and Training and Work Facilities on Employee Performance through Workability at the Human Resources Development Agency of South Sulawesi Province. September.
Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13156
Yacoub, Y., Miranti, E., & Herkulana. (2016). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Erien Miranti, Herkulana, Yarlina Yacoub. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(3), 1–13.
Zamrodah, Y. (2016). 済無No Title No Title No Title. 15(2), 1–23.