PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
Article Sidebar
Published
May 8, 2023
Main Article Content
Abstract
Adapun latar belakang penelitian ini adalah ketidak puasan pewagai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara, yang mana hal tersebut diduga disebabkan oleh Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara , Sebanyak 43 Pegawai sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan Nonprobability sampling atau Sampling Jenuh sebanyak 43 Pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik Daftar Pertanyaan melaui menyebarkan angket/quesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Ujit dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara
Article Details
How to Cite
[1]
S. Ritonga, S. Bahri, and M. Rambe, “PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA”, JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, vol. 11, no. 2, pp. 361-368, May 2023.
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abaharis, M. R. P. & H. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Provinsi Sumatra Barat. Jurnal Administrasi Sos, 3(2).
Afifah, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Instansi Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(10).
Farida, A. J., Sunaryo, H., & Asiyah, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Budaya Instansi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan KerjaPegawai. E-Jurnal Riset Manajaemen (JRM), 9(6).
Faviandhani, Q., Karya, D. F., & Widjaja, R. P. A. (2018). Gaya Kepemimimpinan Patrenalistik, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Instansi Keluarga (Studi Kasus Rumah Sakit Swasta X di Kabupaten Pacitan). Jurnal JANAKA, 1(1).
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hayati, R. R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen (Ekonologi), 3(2)
Herdiana, H. &, & Mufreni, A. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2).
Hidayat, N., Hamid, D., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ( Studikasuspada Pegawai PT. Taspen (Persero) Kuc Malang ). Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 4(2).
Indrasari, M., Syamsudin, N., Purnomo, B. R., & Yunus, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Akademika, 16(1).
Lousyina, T. . & H. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VII(3).
Lumbanraja, P. (2009). Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinandan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studipada Pemerintah Daerah di Provinsi Sumatera Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen,7(2).
Mattalatta, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai Pada Instansi Keluarga (Studi Kasus Pada Pt. Putra Karella Group). Journal Management Development and Applied Research, 1(2).
Nasution, N. F. dan A. P. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karywan Pada Pt. Schneider Electric Manufacturing Batam. Jurnal Bening, 3(1).
Priyatno, D. (2009). Mandiri Belajar SPSS. Mediakom.
Puja, N. M. D. A. S. P. K. S., & Suasti, I. M. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Situsional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1).
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen (DIE), 9(1).
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (Maneggio), 1(1).
Siba, E., Asmony, T., & Alamsyah. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja PegawaiPada Rumah Sakit Katolik Santo Antonius Karang Ujung Ampenan. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 5(2).
Simanjuntak, D. S., Nadapdap, K., & Winarto. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Imiimedan, 3(2).
Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan. Jurnal Borneo Administrator, 13(1).
Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAGSemarang, 1(2).
Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta.Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai: Suatu Tinjauan Teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2).
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2).
Wirda, F. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Politeknik Negeri Padang. Jurnal Polibisnis,4(1).
Yusniar. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. Journal Of Economic Management & Business, 17(1).
Afifah, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Instansi Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(10).
Farida, A. J., Sunaryo, H., & Asiyah, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Budaya Instansi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan KerjaPegawai. E-Jurnal Riset Manajaemen (JRM), 9(6).
Faviandhani, Q., Karya, D. F., & Widjaja, R. P. A. (2018). Gaya Kepemimimpinan Patrenalistik, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Instansi Keluarga (Studi Kasus Rumah Sakit Swasta X di Kabupaten Pacitan). Jurnal JANAKA, 1(1).
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hayati, R. R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen (Ekonologi), 3(2)
Herdiana, H. &, & Mufreni, A. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2).
Hidayat, N., Hamid, D., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ( Studikasuspada Pegawai PT. Taspen (Persero) Kuc Malang ). Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 4(2).
Indrasari, M., Syamsudin, N., Purnomo, B. R., & Yunus, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Akademika, 16(1).
Lousyina, T. . & H. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VII(3).
Lumbanraja, P. (2009). Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinandan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studipada Pemerintah Daerah di Provinsi Sumatera Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen,7(2).
Mattalatta, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai Pada Instansi Keluarga (Studi Kasus Pada Pt. Putra Karella Group). Journal Management Development and Applied Research, 1(2).
Nasution, N. F. dan A. P. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karywan Pada Pt. Schneider Electric Manufacturing Batam. Jurnal Bening, 3(1).
Priyatno, D. (2009). Mandiri Belajar SPSS. Mediakom.
Puja, N. M. D. A. S. P. K. S., & Suasti, I. M. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Situsional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1).
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen (DIE), 9(1).
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (Maneggio), 1(1).
Siba, E., Asmony, T., & Alamsyah. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja PegawaiPada Rumah Sakit Katolik Santo Antonius Karang Ujung Ampenan. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 5(2).
Simanjuntak, D. S., Nadapdap, K., & Winarto. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Imiimedan, 3(2).
Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan. Jurnal Borneo Administrator, 13(1).
Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAGSemarang, 1(2).
Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta.Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai: Suatu Tinjauan Teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2).
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2).
Wirda, F. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Politeknik Negeri Padang. Jurnal Polibisnis,4(1).
Yusniar. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. Journal Of Economic Management & Business, 17(1).