PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPEMUDAAN OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara serentak maupun parsial pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Labuhanbatu Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus (sampel jenuh), yaitu mengambil seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian yang berjumlah 45 orang. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis secara parsial. uji hipotesis secara simultan dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS for windows 22.0. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regersi : Dari hasil uji hipotesis variabel kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel etika kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Adapun secara bersama-sama (simultan) kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Labuhanbatu Utara, sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain. Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ali, Eko Maulana. 2013. Kepemimpinan Transformasional dan Birokrasi Pemerintahan. Jakarta: Multicerdas Publishing.
Ancok, D. 2012. Psikologi Kepemimpinan Dan Inovasi. Jakarta: Erlangga.
Anggraeni, Yenny dan T. Elisabeth Cintya Santosa. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol. 10 No. 1 Maret 2013.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsini, 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
As'ad, Moh. 2011. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.
Bass, B.M. & Avolio B.J. Berson Y. Jung. D.I. 2013. Predicting Unit performance by. Assesing Transformational and Transactional Leadership.Journal of Applied
Bhastary, Manda Dwipayani. 2020. Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 3 No. 2 2020.
Daft. 2012. Era Baru Manajemen. Jilid I. Edisi ke Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Danim, Sudarwan dan Suparno. 2012. Manajemen dan Kepemimpinan. Transformasional Kekepalasekolahan. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro,
Hasibuan, S.P. Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iskandar, Yan dan Inge Andriani. 2019. Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pada Pekerja BUMN. Jurnal Psikologi Volume 12 No.2, Desember 2019
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Keraf, A. Sonny. 2009. Etika Bisnis : Membangun Etika Bisnis Sebagai Profesi Luhur. Yogyakarta : Kanisius.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Migdol, Florens. 2012. Hubungan Kepribadian Tipe A, Kepribadian Tipe B, Dan Etos Kerja Dengan Kepuasan Kerjaguru-Guru SD UPTD Kulawi, Kab. Sigi, Sulawesi Tengah. Jurnal Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan – FKIP Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Nurcahyaningrum, Ekka. 2015. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja (Studi pada Rumah Sakit "HIDAYAH" Boyolali. Jurnal Skripsi Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Primasheila, Debitri. Agustina Hanafi dan Supardi A. Bakri. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 1, April 2017
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2015. Organizational Behaviour. Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh). Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Schein, Edgar H. 2013. Organizational Culture and Leadership. San Francisco : Jossey Bass,
Sinamo, Jansen. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Srijanti, dkk. 2017. Etika Membangun Sikap Profesionalisme Sarjana. Jakarta : Graha Ilmu
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Wahyuningsih, Nining. 2016. Membangun Sikap Dan Etos Kerja Perspektif Syariah. Al-Amwal, Volume 8, No. 2 Tahun 2016
Yukl, Gary 2015. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.