PENGARUH DIALOG SOSIAL TERHADAP KETIDAKPATUHAN NORMA KETENAGAKERJAAN DI INDUSTRI TEKSTIL DAN PRODUK TEKSTIL
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dialog sosial terhadap ketidakpatuhan norma ketenagakerjaan pada industri Tekstil dan Produk Tekstil (TPT) di Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tingkat ketidakpatuhan ketenagakerjaan, seperti kompensasi, kontrak kerja, dan kesehatan serta keselamatan kerja (K3), yang berdampak pada kesejahteraan pekerja dan citra industri di pasar global. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus, menganalisis data dari pabrik-pabrik peserta Program Better Work Indonesia periode Juni 2021 hingga Juni 2024. Data dianalisis menggunakan metode regresi untuk mengevaluasi pengaruh dialog sosial terhadap tiga aspek utama: kompensasi, kontrak kerja & SDM (Sumber Daya Manusia), dan K3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dialog sosial memiliki dampak signifikan dalam menurunkan tingkat ketidakpatuhan, khususnya dalam aspek K3, yang menjadi kategori dengan tingkat ketidakpatuhan tertinggi. Temuan ini menegaskan pentingnya dialog sosial sebagai mekanisme strategis untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis, meningkatkan kesejahteraan pekerja, serta mendukung daya saing industri tekstil Indonesia di pasar global. Penelitian ini merekomendasikan penguatan pelatihan dialog sosial di perusahaan, integrasi dialog sosial dalam manajemen K3, dan dukungan pemerintah untuk meningkatkan kepatuhan ketenagakerjaan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bratton, J., & Gold, J. (2017). Human Resource Management: Theory and Practice (6th ed.). Palgrave Macmillan.
Better Work Indonesia. (2023). Impact Report.
Better Work Indonesia. (2022). Dampak Progra
Better Work Indonesia: Refleksi Sepuluh Tahun. Retrieved from https://betterwork.org/id/reports-and-publications/impact_better-work_indonesia-ten-year-reflection/
Better Work Indonesia. (2015). Gambaran Tingkat Ketidakpatuhan Kondisi Kerja di Pabrik Tekstil dan Produk Tekstil. Better Work Indonesia Program Report.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2015). Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives (2nd ed.). Pearson FT Press.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13th ed.). Pearson Education.
Eurofound. (2015). Industrial Relations and Working Conditions Developments in Europe. Publications Office of the European Union.
Field, A. (2018). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics (5th ed.). SAGE Publications.
Hukumonline. (2018, November 26). Pakar hukum ketenagakerjaan ini ingatkan pentingnya dialog sosial. Retrieved from https://www.hukumonline.com/berita/a/pakar-hukum-ketenagakerjaan-ini-ingatkan-pentingnya-dialog-sosial-lt5bfd146f9cf57/
International Labour Organization (ILO). (2022). Social Dialogue and Labour Standards Compliance in Indonesia's Textile Industry. [PDF Document]. Retrieved from https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-jakarta/documents/publication/wcms_843797.pdf
International Labour Organization (ILO). (2019). Safety and Health at the Heart of the Future of Work: Building on 100 Years of Experience. ILO.
International Labour Organization (ILO) & International Finance Corporation (IFC). (2018). Better Work Indonesia: Improving Working Conditions and Competitiveness in the Garment Industry. Better Work Programme. Retrieved from https://betterwork.org
International Labour Office. (2002). Social dialogue: Finding a common voice. Geneva: International Labour Office. Retrieved from https://webapps.ilo.org/public/libdoc/ilo/2002/481891.pdf
International Labour Organization. (2022). Meningkatkan dialog sosial menuju budaya keselamatan dan kesehatan: Apa yang kita pelajari dari krisis COVID-19. Jakarta: ILO. Retrieved from https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo jakarta/documents/publication/wcms_843797.pdf
iSafety Magazine. (2023). Perusahaan diminta utamakan dialog dalam penerapan K3. Retrieved from https://isafetymagazine.com/perusahaan-diminta-utamakan-dialog-dalam-penerapan-k3/
Kementerian Ketenagakerjaan RI. (2024). Menaker: Dialog sosial kunci terwujudnya keadilan dan pelindungan hak-hak pekerja. Retrieved from https://kemnaker.go.id/news/detail/menaker-dialog-sosial-kunci-terwujudnya-keadilan-dan-pelindungan-hak-hak-pekerja
NU Online. (2023). Di forum internasional, Kemnaker sampaikan penerapan K3 dan dialog sosial. Retrieved from https://nu.or.id/ketenagakerjaan/di-forum-internasional-kemnaker-sampaikan-penerapan-k3-dan-dialog-sosial-p4BC7
Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39. Jakarta: Sekretariat Negara.
Republik Indonesia. (2000). Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 131. Jakarta: Sekretariat Negara.
Republik Indonesia. (2020). Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245. Jakarta: Sekretariat Negara.
Republik Indonesia. (2023). Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 67. Jakarta: Sekretariat Negara.
Republik Indonesia. (2015). Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 100. Jakarta: Sekretariat Negara
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Riyadi, A. (2015). Pengaruh Dialog Sosial terhadap Kepatuhan Ketenagakerjaan di Industri Tekstil. Jurnal Ketenagakerjaan Indonesia, 10(2), 45-60.