UPAYA PT TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA TINGKATKAN AWARENESS K3 MELALUI INSTAGRAM @PTTPS_OFFICIAL

Article Sidebar

Download/Lihat PDF
Published May 15, 2025
DOI https://doi.org/10.37081/ed.v13i1.6915

Main Article Content

Ilham Ferdiansyah
Universitas Bhayangkara Surabaya
Julyanto Ekantoro
Universitas Bhayangkara Surabaya
Tira Fitriawardhani
Universitas Bhayangkara Surabaya

Abstract

Penelitian ini menganalisis upaya PT Terminal Petikemas Surabaya dalam meningkatkan kesadaran Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) melalui Instagram @pttps_official. Tingginya angka kecelakaan kerja di Indonesia menunjukkan perlunya perhatian lebih terhadap penerapan K3. Dalam era digital, media sosial menjadi sarana efektif untuk menyampaikan edukasi dan meningkatkan kepatuhan pekerja terhadap prosedur keselamatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan wawancara, observasi konten Instagram, dan analisis dokumen. Partisipan meliputi manajemen perusahaan, pengelola akun Instagram, dan pekerja sebagai audiens utama kampanye K3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Terminal Petikemas Surabaya memanfaatkan Instagram sebagai alat komunikasi efektif melalui konten edukatif, seperti penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dan prosedur keselamatan. Namun, kendala seperti ketidakpatuhan di lapangan dan perbedaan pemahaman antar karyawan masih menjadi tantangan. Meski demikian, upaya ini memiliki potensi besar dalam membangun budaya keselamatan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan lain dalam mengembangkan strategi komunikasi K3 serta meningkatkan kesadaran keselamatan kerja di Indonesia.

Article Details

How to Cite
[1]
I. Ferdiansyah, J. Ekantoro, and T. Fitriawardhani, “UPAYA PT TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA TINGKATKAN AWARENESS K3 MELALUI INSTAGRAM @PTTPS_OFFICIAL”, JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, vol. 13, no. 1, pp. 191-196, May 2025.
Issue
Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Section
Artikel
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

AlfaReza, A. (2024). Analisis literatur efektivitas sistem manajemen K3 di perusahaan kecil dan menengah (UKM). JRIKUF: Jurnal Riset Ilmu Kesehatan Umum, 2(3), 17-21.
Agusmidah, et al. (2023). Hukum Ketenagakerjaan dalam Perubahan Iklim Ketenagakerjaan (Cetakan ke-1). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Anwar, M. S., Hermawan, M., & Mahasi, S. (2020). Prosedur pelaksanaan keselamatan bongkar muat LPG di MT. Gas Patra 3. Jurnal Saintek Maritim, 21(1), 1-10.
Aryanto, T., Junaidi, A., Wahyudi, & Febrianti, S. (2024). Analisis kepuasan kerja karyawan ditinjau dari pengembangan karir, fasilitas kerja, dan lingkungan kerja. Jurnal CAPITAL, 6(1), 233-240.
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(1), 47-54.
Coombs, W. T., & Holladay, S. J. (2021). It's Not Just PR: Public Relations in Society. Wiley.
Girsang, C. N., & Kartikawangi, D. (2018). Two-way symmetrical communication pattern: Company strategy to build engagement through social media. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(5), 271-280.
Human Focus. (2023). The Shannon and Weaver model of communication at work. Human Focus. htTerminal Petikemas Surabaya://humanfocus.co.uk/blog/the-shannon-and-weaver-model-of-communication-at-work/
ISO 45001:2018. (2018). Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Berbasis SNI ISO 45001:2018. In Permenaker Nomor 5 (Vol. 2, Issue 2).
ISO 31000:2018. (2018). Risk Management – Guidelines. International Organization for Standardization.
International Labour Organization (ILO). (2020). Promoting Safety and Health at Work: A Global Framework. Geneva: ILO.
Kristianti, I., & Tualeka, A. R. (2017). Hubungan safety inspection dan pengetahuan dengan unsafe action di departemen rolling mill. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 7(3), 300-309.
Maharani, L. (2019). Pengaruh faktor-faktor kompetensi terhadap kinerja karyawan jasa konsultansi konstruksi di Pekanbaru. Jurnal Niara, 11(2), 125-134.
Meirinawati, & Prabawati, I. (2017). Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dalam mewujudkan zero accident. JPSI (Journal of Public Sector Innovations), 1(2), 73-78.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Pearson.
Sari, D. P., & Gunawan. (2024). Analisis pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada karyawan Ribbed Company. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 1427-1435.
Sarbiah, A. (2023). Penerapan pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada karyawan. Health Information: Jurnal Penelitian, 15(2),
Sangaji, J., Jayanti, S., & Lestantyo, D. (2018). Faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku tidak aman pekerja bagian lambung galangan kapal PT X. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(5), 563-570.
Sulistira, A. N. F., Qoblia, P. I., & Rizki, T. S. (2023). Peran komunikasi penerimaan aktif dalam membangun kerja sama tim dalam organisasi. LENVARI: Journal of Social Science, 1(1), 33-39.
Tarigan, A. S., & Susilawati. (2023). Hubungan safety culture dengan perilaku kesehatan dan keselamatan kerja pada teknologi. ARRAZI: Scientific Journal of Health, 1(1).
Zola, N., Yusuf, A. M., & Firman, F. (2022). Konsep social cognitive career theory. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 7(1), 24-28