PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ADMIRAL LINES JAKARTA)

Abstract

Disiplin adalah merupakan suatu usaha mencegah terjadinya pelanggaran-pelanggaran terhadap ketentuan yang telah disetujui Bersama. Pengembangan karir adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknik, teoritis, konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Admiral lines Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik Total Sampling atau secara keseluruhan populasi di jadikan sampel ada 42 orang karyawan mengacu pada rumus Arikuinto, 2017, jadi diperoleh sampel 42 orang sampel. Berdasarkan hasil perhitungan terdapat pengaruh positif antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai parsial sebesar 0,949 berarti ada pengaruh kuat atau pengaruhnya dengan koefisien determinasi sebesar 90,1%. Hal ini di buktikan dengan uji hipotesis variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t_hihung = 8.287 > t_{0,05 (40)} = 1,684, maka H_o ditolak dan H_a diterima berarti berpengaruh sangat signifikan. Berpengaruh positif antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai parsial sebesar 0,855 berarti ada pengaruh sangat kuat atau pengaruhnya dengan koefisien determinasi sebesar 73,1%.  Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis variabel pengembangan karier terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t_hitung = 4,820> t_{0,05 (40)} = 1,684, maka H_o ditolak dan H_a diterima berarti berpengaruh signifikan. Dibuktikan dengan uji F (ANOVA) atau F_hitung variabel disiplin kerja dan pengembangan karier secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sebesar 180,421 dimana lebih besar dari F_{tabel (41)} sebesar 2,830 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat pengaruh signifikan.