PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DI KAWASAN INDUSTRI KABUPATEN BEKASI
Main Article Content
Abstract
Sumber daya organisasi secara keseluruhan tidak dapat berfungsi dengan optimal tanpa pengaruh manusia yang merupakan penggerak utama jalannya organisasi. Oleh karena itu perlunya kontrol dari organisasi dalam pelaksanaan praktik sumber daya manusia secara maksimal agar visi dan misi organisasi bisa tercapai dengan baik. Penelitian ini akan menyelidiki bagaimana praktik-praktik SDM mencakup pelatihan serta pengembangan, remunerasi dan penghargaan, peluang karir, penilaian kinerja dan pemberdayaan dapat atau tidak mempengaruhi komitmen karyawan pada perusahaan di Kawasan Industri Kabupaten Bekasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan menyebarkan kuisioner berupa google form yang terdiri dari 40 pertanyaan. Dengan SPSS versi 30.0, jumlah sampel efektif terdiri dari 102 responden yang telah mengisi kuesioner untuk pengolahan data dengan memanfaatkan berbagai teknik analisa data, antara lain regresi linier berganda, analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta uji T (uji F dan R square). Komitmen karyawan tidak dipengaruhi secara signifikan oleh pemberdayaan, pelatihan, atau pengembangan, berdasarkan hasil penelitian. Dan sebaliknya peluang karir, remunerasi dan penghargaan serta penilaian kinerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan secara signifikan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ariwibowo, Joko., Madris., & Patiro Siolemba, Shine Pintor. 2022. Pengaruh Peluang Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajeman. Volume 9 No.2
Amalia, Ghina Nur., Rizaldi, Arjuna. 2021. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kecerdasan Emosional, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen Organisasional pada Plan A di Perusahaan Industri Suku Cadang dan Aksesoris Kendaraan Bermotor Kota Cimahi. Journal Of Economics, Management, Business, And Accounting. Volume 1 No.2
Bangsu, M., Dahar, & D. S. Negara. (2023). Implementation of Labor Law: Improving Lecturer Performance Through The Role of Leadership and Compensation, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 3(1), 26–31.
Chatzoudes, Dimitrios., Chatzoglou, Prodromos. 2022. Factors Affecting Employee Retention: Proposing an Original Conceptual Framework. International Journal of Economics and Business Administration. Volume X Issue 1
Desniari, K., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, Vol 9 (4), Hal 1401-1424.
Fadila, Syarifah., Hendriani, Susi., Maulida, Yusni. 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Peluang Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT. Volume 31 No.2.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair J.F., et al. 2010. Multivariate Data Analysis. Seventh Edition. New Jersey:Pearson Prentice Hall.
Indra, Aulia. (2020). Pengaruh Pemberdayaan dan Pembinaan Terhadap Komitmen Organisasional di PT Bank Sumut Tbk Cabang Medan. Jurnal Ecobisma, Vol 7(1).
Isnanto, Indra Dwi., Dewi, I Gusti Ayu Manuati. 2020. Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Volume 9 No.1
Kustiani, Lilik dkk. 2021. Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Reward terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Informatika. Volume 18 (1)
Manto, Agus. 2021. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Sikap Karyawan Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional
Mardikaningsih, Rahayu., Lestari, Utami Puji., Retnowati, Eli., Ernawati., Masithoh, Nurul., Anjanarko, Tri Seno., Munir, Misbachul. Hubungan Antara Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi.
Paradina, Aprilia Egi., Wijayati, Dewie Tri. 2022. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi. Volume 18 No.1
Pradhikusuma, Oktafiani Catur., Faslah, Roni., Wolor, Christian Wiradendi. 2024. Pengaruh Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. MARMIN. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi.
Prihatmoko, Adi Wahyu. & Taudlikhul Afkar. 2022. Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja & Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Massindo Solaris Nusantara Sidoarjo. Journal of Sustainability Business Research. Vol 3 (2).
Rachman, C. A. N., Latiep, I. F., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Nas Media Pustaka Sadakah, Syamsuriansyah, et al. "The implementation of the value of local philosophy on nurse performance in bima regional general hospital, Indonesia." Enfermeria clinica 30 (2020): 478-481.
Rahman, Abdul., Fathorrahman., Karnawati, Tin Agustina. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia dan Pasar Tenaga Kerja terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen.
Setya, Lita Anis., Saepudin, Ahmad., Huda, Munir. 2023. Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Terhadap Komitmen Karyawan PT Kinenta Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah. Volume 3 (1)
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. CV.
Sutono., Rahmat Hidayat. 2023. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Syntronic Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. Volume 6 No.2.
Syamsuriansyah et al. 2020. Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja Petugas Rekam Medis pada Rumah Sakit Swasta di Kota Mataram. Jurnal Kesehatan Vokasional, 5(4).
Widiyastuti, Aisyiyah. 2021. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Generasi Milienial di Solo Raya). Journal of Business Finance and Economic. Volume 2 (1)