PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN PASCA PANDEMI COVID-19
Main Article Content
Abstract
Pandemi COVID-19 membawa perubahan besar dalam pola kerja, terutama dengan meningkatnya penggunaan sistem kerja hybrid yang menyelaraskan kerja jarak jauh dan di kantor. Perubahan ini memengaruhi kehidupan kerja dan pribadi karyawan serta kesejahteraan psikologis mereka menjadi tidak seimbang. Tujuan dilakukan penelitian untuk mengkaji pengaruh work-life balance terhadap psychological well-being yang terjadi pada karyawan khususnya di Jakarta pasca pandemi Covid-19. Dengan mempertimbangkan metode penelitian yang digunakan yaitu penggunaan metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik purposive sampling. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner berbasis skala likert dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan hasil work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well-being dengan kontribusi sebesar 69,9%. Karyawan yang dapat menyepadankan kehidupan kerja dan juga kehidupan pribadinya mengarahkan pada kepuasan dan kesejahteraan psikologis dengan tingkat yang lebih tinggi. Temuan ini memberikan wawasan teruntuk organisasi dalam mendesain kebijakan kerja yang lebih mengangkat kesejahteraan karyawan, terutama dalam sistem kerja hybrid pasca pandemi COVID-19.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Fisher, G.G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. http://doi.org/10.1037/a0016737
Frisdayanti, D.O., & Handoyo, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Psychological Well-Being Pada Karyawan Work From Home. Jurnal BRPKM: Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental, 1(2), 1457-1461
Iqbal, K.M.J., Khalid, F., & Barykin, S.Y. (2021). Hybrid workplace: The future of work. In Handbook of Research on Future Opportunities for Technology Management Education (pp. 28–48). IGI Global.
Lumunon, R.R., Sendow, G.M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4671–4680. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.25410
Mardlotillah I.A.M., & Fahmawati, Z.N. (2023). Work Life Balance dan Psychological Well Being pada Karyawan Perusahaan. Jurnal UMSIDA: Jurnal Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, https://doi.org/10.21070/ups.2834
Nurudin, Nurudin. (2020). The effect of work motivation on performance withjob satisfaction as an intervening variable in the Faculty of Economics and Business, UIN Walisongo Semarang. Journal of Islamic Economics, Management, and Business (JIEMB), 2(1), 31–48.
Prasetyo, H., Zulaika, T., & Marsenne, M. (2023). Pengaruh Role Stress, Emotional Intelligence, dan Aspek Psychological Well-Being Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal: Balance Media Informasi Akuntansi dan Keuangan, 15(1), 15-20. DOI:10.52300/blnc.v15i1.8602
Purba, D.M., & Prahiawan, W. (2024). Manajemen dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pasca Pandemi Covid-19: Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Business Technology and Economics, 1(2), 50-59
Rejeki, S.S., Rahmi, F., & Maputra, Y. 2021. Peran Work-Life Balance Terhadap Psychological Well-Being Pegawai yang Bekerja Selama New Normal Covid-19. Jurnal Psikologi, 17(2), 182-190, http://dx.doi.org/10.24014/jp.v17i2.13604
Ryff, C.D. (2013). Psychological well-being revisited: Advances in the science and practice of eudaimonia. Psychother and Psychosom, 83(1), 10–28. https://doi.org/10.1159/000353263
Ryff, C.D. (1989). Happiness Is Everything, or Is It? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. In Journal of Personalitu and Social Psychology (Vol. 57, Issue 6).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Widyastuti, Y., Rahayu, S., & Rizkiyani, T. (2023). Analisis Perubahan Sistem Kerja dan Profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) Pasca Pandemi Covid-19. Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 13(1), 39-46
Za’ra, R., Puspitosari, D., & Khaerani R. (2023). Pengaruh Sistem Hybrid Working, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Pekerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Selama Endemi Covid-19. Jurnal SOSAINS: Jurnal Sosial dan Sains. 3(3) 216-235.