PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMAAN INDONESIA SEJAHTERA CABANG PESAWARAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja karyawan yang kemungkinan disebabkan akibat pergantian kepemimpinan sehingga menimbulkan perubahan gaya kepemimpinan pada PT. AMAAN Indonesia Sejahtera Cabang Pesawaran. Kinerja karyawan dalam perusahaan sangat penting, karena jika kinerja karyawan baik maka perusahaan tersebut dapat bersaing dengan perusahaan lain nya. Adapun rumusan masalah yang ditemukan dari penelitian ini apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. AMAAN Indonesia Sejahtera Cabang Pesawaran. Dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT, AMAAN Indonesia Sejahtera Cabang Pesawaran. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. AMAAN Indonesia Sejahtera Cabang Pesawaran.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Agusta, L. d. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Al-Asyamawi, H. (2004). Mendidik Anak Dengan Cinta. Yogyakarta: Saujana. Almustofa , R. (2015). Pengaruh Lingkungan kerja,Motivasi Kerja,Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional ). Jakarata: Jurnal Penelitian.
Amirullah, W. (2014). Metode Penelitian Pemasaran. Malang: Cahaya Press. Anwar, P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Apandi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dab Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Dan Keungan Universitas Lampung. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran 12 (1), 61-7,2018, 61-74.
Assauri, S. (2004). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Press.
Bernadine R Wirjana, D. S. (2006). Kepemimpinan Dasar-Dasar Pengembangan nya. Yogyakarta: Andi Offset.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: PT Indeks. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisi Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (
Edisi 8). Semarang: Badan Peneribit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2006). Manajemen Dasa, Pengertian,Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2019). Manajemen Dasar,Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Communications 3 (4),2014, 4.
Tanto Wijaya dan Fransiska Andreani. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pda PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Universitas Kristen Petra AGORA Vol 3, No 2.
Thoha Miftah. (2010). Pembinaan Organisasi,Proses Dianosa Dan Intervensi Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.
Tika, M. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke 6. Depok,16956: PT Raja Grafindo Persada.
Wandra Agus Cahyono, D. H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 33