PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 115 karyawan.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan dengan variabel lain. Peningkatan kepuasan kerja dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif memberi motivasi yang tepat, dan penerapan disiplin kerja yang konsisten.
Article Details
How to Cite
[1]
A. W. Aulia, I. Arrywibowo, and T. Yuliani, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN”, JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, vol. 14, no. 2, pp. 370-375, May 2026.
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adinata, M. C., T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Setres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 195–201.
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Ikraith-Ekonomi. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Ikraith-Ekonomi.
Anggraeny, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitra Makmur Multindo. https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2078
Anggraini, R. Y., & Wijaya, Y. K. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan PT. Wija Kusuma Nadi Denpasar Bali. https://unars.ac.id/ojs/index.php/jme/article/view/5220
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada PT Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indionesia, 8(1), 13–31.
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Metodologi Penelitian : Langkah Mudah Menulis Skripsi Dan Tesis. PT Raja Grafindo Persada. Depok
Arimuryandi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5401
Arisanti, P., Ratna, R., Sari, N., & Candra, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Charoen Pokphand Kediri. https://doi.org/https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.838
Aviani, N., Susanti, E. N., Tanjung, R., & Ratnasari, S. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 2(3), 353–361. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/index
Fenianti dan Nawawi. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Bumi Aksara. Jakarta
Hulmawiyah, H., Hariani, L. S., & Yudiono, U. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (pertama). Yogyakarta: Indomedia Pustaka. Yogyakarta
MMC, Bisnis, S. (Mitsubishi M. C. (2024). Struktur Bisnis MMC (Mitsubishi Motors Corporation) mengembangkan, memproduksi, dan menjual passenger vehicles dan bagian-bagiannya. https://www.mitsubishi-motors.com/en/?utm_source=chatgpt.com
Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Economics and Business Mulawarman University, 17(2), 222–226.
Muntasir, M., & Konadi, W. (2022). Analisis Kajian Kinerj Guru Berdasarkan Kedisiplinan, Fasilitas Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus: Guru SMK Negeri Se-Kabupaten Bireun). Indomera.
Nurhasanah, Ariani, M., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Negeri 3 balikpapan. Jurnal Media Riset Ekonomi.
Putri, F. I., & Kustini. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta
Rukiah, Hammam, Z., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Pekanbaru.
Sa’adah, L., Rahmawati, I., & Aprilia, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. 4(1), 55–64.
Sardina, A., & Abdurrahman, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Prosiding Manajemen. https://doi.org/https://doi.org/10.29313/.v6i2.24277
Sedarmayanti. (2017). perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia PT RafikaAditama. Bandung
Wijayanti, Ismi, Y., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perumda Tirta Mulia Kbupaten Pemalang). https://doi.org/https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1884.
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Ikraith-Ekonomi. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Ikraith-Ekonomi.
Anggraeny, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitra Makmur Multindo. https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2078
Anggraini, R. Y., & Wijaya, Y. K. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan PT. Wija Kusuma Nadi Denpasar Bali. https://unars.ac.id/ojs/index.php/jme/article/view/5220
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada PT Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indionesia, 8(1), 13–31.
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Metodologi Penelitian : Langkah Mudah Menulis Skripsi Dan Tesis. PT Raja Grafindo Persada. Depok
Arimuryandi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5401
Arisanti, P., Ratna, R., Sari, N., & Candra, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Charoen Pokphand Kediri. https://doi.org/https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.838
Aviani, N., Susanti, E. N., Tanjung, R., & Ratnasari, S. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 2(3), 353–361. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/index
Fenianti dan Nawawi. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Bumi Aksara. Jakarta
Hulmawiyah, H., Hariani, L. S., & Yudiono, U. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (pertama). Yogyakarta: Indomedia Pustaka. Yogyakarta
MMC, Bisnis, S. (Mitsubishi M. C. (2024). Struktur Bisnis MMC (Mitsubishi Motors Corporation) mengembangkan, memproduksi, dan menjual passenger vehicles dan bagian-bagiannya. https://www.mitsubishi-motors.com/en/?utm_source=chatgpt.com
Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Economics and Business Mulawarman University, 17(2), 222–226.
Muntasir, M., & Konadi, W. (2022). Analisis Kajian Kinerj Guru Berdasarkan Kedisiplinan, Fasilitas Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus: Guru SMK Negeri Se-Kabupaten Bireun). Indomera.
Nurhasanah, Ariani, M., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Negeri 3 balikpapan. Jurnal Media Riset Ekonomi.
Putri, F. I., & Kustini. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta
Rukiah, Hammam, Z., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Pekanbaru.
Sa’adah, L., Rahmawati, I., & Aprilia, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. 4(1), 55–64.
Sardina, A., & Abdurrahman, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Prosiding Manajemen. https://doi.org/https://doi.org/10.29313/.v6i2.24277
Sedarmayanti. (2017). perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia PT RafikaAditama. Bandung
Wijayanti, Ismi, Y., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perumda Tirta Mulia Kbupaten Pemalang). https://doi.org/https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1884.