PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Budaya Organiasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Waru Kaltim Plantation Penajam Paser Utara. Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan perhitungan rumus slovin dan jumlah sampel yang di ambil 86 karyawan PT. Waru Klatim Plantation. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunkan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar, dasn pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja dan Budaya organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Waru Kaltim Plantation.
Article Details
How to Cite
[1]
S. Nurjanah, T. Yuliani, and M. Waty, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN”, JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, vol. 14, no. 2, pp. 707-715, May 2026.
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management For Management Research (P. Afandi (ed.); 2016th ed.).Yogyakarta:grup penerbit cv Budi Utama. www.penerbitdeepublish.com
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). Uisu Press.Medan: lppm@uisu.ac.id
Ahmad Gunawan, Amelia Sri Rizki, Tabina Farrah Anindya, Assyfa Putri Amalia, & Winda Fara Setiani. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272. https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/662.
Ainiyah, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 2807–2219. http://jurnalbisnismahasiswa.com/index.php/jurnal/article/view/619.
Anwar, F., Irawan, A., & Riyanto, S. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Berkah Mandiri Sejahtera Di Tanjung Sari Bogor. scientific journal of reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 922–934. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.943. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/943.
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. H. (2023). Metodologi penelitian: Langkah mudah menulis skripsi dan tesis (Nuraini (ed.); cetakan 1). Depok:PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.
Arrywibowo, I., Yusuf, T., & Nurhayati, N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Patra Badak Arun Solusi. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 301–310. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/472.
Astra Agro Lestari. (2023). Perusahaan Kami – Astra Agro Lestari.https://www.astra-agro.co.id/ide/perusahaan-kami/.
Aurell, R., Eliza, C., Mansyur, A., & Stikubank, U. (2025). Jurnal E-Bis : Ekonomi-Bisnis. 9(1), 102–114. https://www.jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/E-Bis/article/download/2288/1114.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Riefmanto (ed.); cetakan ke).Jakarta: prenadamedia group. www.prenadamedia.com
Fadillah, A. Z. N. J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Upt. Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 12(12), 3831–3836. https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/1424. https://www.neliti.com/publications/470089/pengaruh-disiplin-kerja-dan-motivasi-terhadap-kinerja-pegawai-pada-upt-balai-pengujian-dan-sertifikasi-mutu-barang-medan.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 26 (edisi 10).Semarang:badan penerbit universitas di ponogoro.
Gustami, A. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. 10(2), 926–936. https://www.academia.edu/download/118035264/1611.pdf.
Harahap, L. M., Surbakti, O. M. B., Gerald, J., & Ramadhan, R. (2024). Strategi Pemgembangan Agribisnis Berkelanjutan di Era Digital: Tantangan dan Peluang. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi | JIMBE, 1(5), 126–132. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/218/231. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/218.
Putri Azizi, & Mardhatila Fitri Sopali. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintara Tani Nusantara (BTN). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 01–14. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i3.1141. https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/SAMMAJIVA/index.
Rahman, I., & Ramdon, A. (2024). Strategi Integrasi Sosial Wilayah Pengembangan Ibu Kota Negara Berbasis Multikultural Di Penajam Paser Utara, Kalimantan Timur (Studi Kasus: Desa Wonosari, Kecamatan Sepaku, Kabupaten Penajam Paser Utara). JIRK Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(8), 5743–5750. https://mail.bajangjournal.com/index.php/JIRK/article/view/9395.
Rivai, veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed.).Jakarta: rajawali pers.
Safitri, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt petrolog indah balikpapan. 2, 146–158. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/mreko/article/view/291
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51. http://jibema.murisedu.id/index.php/JIBEMA/article/view/51.
Sagala, T. S., Sembiring, R., & Siti Normi. (2023). Analysis of the Influence of Compensation, Organizational Culture, and Leadership on Job Satisfaction and Their Impact on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Bandar Klippa. International Journal of Business and Applied Economics, 2(4), 695–704.https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5375. https://pdfs.semanticscholar.org/49ba/f0405e03f332825d307cb1b8647bfd44. 0f32.pdf.
Shavira, A., & Febrian, W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. 2(04), 1010–1022. https://www.neliti.com/publications/592248/pengaruh-motivasi-
Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani dan Restu Damayanti (ed.); cetakan 1).Jakarta:PT Bumi Aksara.
Afandi. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management For Management Research (P. Afandi (ed.); 2016th ed.).Yogyakarta:grup penerbit cv Budi Utama. www.penerbitdeepublish.com
Ahmad Gunawan, Amelia Sri Rizki, Tabina Farrah Anindya, Assyfa Putri Amalia, & Winda Fara Setiani. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272. https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/662.
Ainiyah, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 2807–2219. http://jurnalbisnismahasiswa.com/index.php/jurnal/article/view/619.
Alfandy, R., Hendri, E., Non, N., & Salmah, A. (2024). Analisis Pengelolaan Modal Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Likuiditas dan Profitabilitas Pada PT . Astra Agro Lestari Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia ( BEI ) PENDAHULUAN Biasanya , perusahaan memerlukan modal kerja untuk mendanai kegiatan operas. 364378.https://jurnal.univpgripalembang.ac.id/index.php/mediasi/article/view/18367.
Anwar, F., Irawan, A., & Riyanto, S. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Berkah Mandiri Sejahtera Di Tanjung Sari Bogor. scientific journal of reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 922–934. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.943. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/943.
Arfah, Y., Yuliana, Y., & Misni, M. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management And Business Progress, 3(2), 225–233. https://doi.org/10.70021/mbp.v3i2.186. https://journal.stie-binakarya.ac.id/index.php/mbp/article/view/186.
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. H. (2023). Metodologi penelitian: Langkah mudah menulis skripsi dan tesis (Nuraini (ed.); cetakan 1). Depok:PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.
Arrywibowo, I., Yusuf, T., & Nurhayati, N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Patra Badak Arun Solusi. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 301–310. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/472.
Astra Agro Lestari. (2023). Perusahaan Kami – Astra Agro Lestari.https://www.astra-agro.co.id/ide/perusahaan-kami/.
Aurell, R., Eliza, C., Mansyur, A., & Stikubank, U. (2025). Jurnal E-Bis : Ekonomi-Bisnis. 9(1), 102–114. https://www.jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/E-Bis/article/download/2288/1114.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Riefmanto (ed.); cetakan ke).Jakarta: prenadamedia group. www.prenadamedia.com
Fadillah, A. Z. N. J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Upt. Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 12(12), 3831–3836. https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/1424. https://www.neliti.com/publications/470089/pengaruh-disiplin-kerja-dan-motivasi-terhadap-kinerja-pegawai-pada-upt-balai-pengujian-dan-sertifikasi-mutu-barang-medan.
Farida, N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia ( alliah badriatul Attiika, zalianty agita Jenny, hardianti tri Widyawati, strya putri marchella Syahda, & saputra bagus Ferdimas (eds.); cetakan pertama).Purbalingga:eureka media aksara.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 26 (edisi 10).Semarang:badan penerbit universitas di ponogoro.
Ghozali. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 4.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang:Yoga Pratama.
Gustami, A. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. 10(2), 926–936. https://www.academia.edu/download/118035264/1611.pdf.
Harahap, L. M., Surbakti, O. M. B., Gerald, J., & Ramadhan, R. (2024). Strategi Pemgembangan Agribisnis Berkelanjutan di Era Digital: Tantangan dan Peluang. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi | JIMBE, 1(5), 126–132. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/218/231. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/218.
Hasibuan, malayu s. . (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke).Jakarta:pt bumi aksara.
Kamsidik, K., Krisnaldy, K., & Indrayadi, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Eagle Machinery Indonesia,Tangerang.8(1),262–270. https://www.ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/1042
Karimah Azzahra, W., Wijaya, F., & Aziz Mubarok, D. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 270–277. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3621. http://nblformosapublisher.org/index.php/ijbae/article/view/222.
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi : Konsep , Model , dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. 3, 21–45. https://falulufohalowo.com/index.php/tuhenori/article/view/128.
Listari, J., & Bahrun, K. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Ciptamas Bumi Selaras (Cbs). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 307–321. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1605. https://jurnal.umb.ac.id/index.php/jems/article/view/1605.
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2383. https://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/article/view/2383.
Natavia, Y. (2023). Prosiding : Ekonomi dan Bisnis Pengaruh lingkungan kerja , Budaya Organisasi , dan disiplin kerja Terhadap kepuasan kerja Karyawan pada PT. Mitra Makmur Multindo. 3(1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/download/2549/1697/7707.
Novia, S., Nurlelai, A., Muhammad, A., Arta Sugih, P. i, Siregar Agustina, Linda Maharan, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., & Sihotang Buha, Ronny Komalasari, I. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (perspektif, pengembangan dan peremcanaan) (N. Rismawati (ed.); cetakan pe). Widinia Bhakti Persada Bandung: www.penerbitwidina.com
Palahudin, P., Samsuri, S., & Gea, F. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja pada PT . Perkebunan Teh Assam Jayanegara Indah Sukabumi Abstrak. 11(5), 4704–4713. https://journal.lembagakita.org/index.php/jemsi/article/view/5034%EF%BF%BC.
Putri Azizi, & Mardhatila Fitri Sopali. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintara Tani Nusantara (BTN). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 01–14. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i3.1141. https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/SAMMAJIVA/index.
Rivai, veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed.).Jakarta: rajawali pers.
Safitri, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt petrolog indah balikpapan. 2, 146–158. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/mreko/article/view/291
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51. http://jibema.murisedu.id/index.php/JIBEMA/article/view/51.
Sagala, T. S., Sembiring, R., & Siti Normi. (2023). Analysis of the Influence of Compensation, Organizational Culture, and Leadership on Job Satisfaction and Their Impact on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Bandar Klippa. International Journal of Business and Applied Economics, 2(4), 695–704.https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5375. https://pdfs.semanticscholar.org/49ba/f0405e03f332825d307cb1b8647bfd44. 0f32.pdf.
Shavira, A., & Febrian, W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. 2(04), 1010–1022. https://www.neliti.com/publications/592248/pengaruh-motivasi-
Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani dan Restu Damayanti (ed.); cetakan 1).Jakarta:PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (M. dr.ir.Sutopo.S.Pd (ed.); Edisi kedua).Bandung:Alfabeta,cv. www.cvalfabeta.com
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491. https://jurnal.idbbali.ac.id/index.php/imagine/article/view/491.
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. M. Dr.Muslichah Erma W., \SE. (ed.); cetakan pertama).Surabaya:ubhara Manajemen Press.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). Uisu Press.Medan: lppm@uisu.ac.id
Ahmad Gunawan, Amelia Sri Rizki, Tabina Farrah Anindya, Assyfa Putri Amalia, & Winda Fara Setiani. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272. https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/662.
Ainiyah, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 2807–2219. http://jurnalbisnismahasiswa.com/index.php/jurnal/article/view/619.
Anwar, F., Irawan, A., & Riyanto, S. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Berkah Mandiri Sejahtera Di Tanjung Sari Bogor. scientific journal of reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 922–934. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.943. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/943.
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. H. (2023). Metodologi penelitian: Langkah mudah menulis skripsi dan tesis (Nuraini (ed.); cetakan 1). Depok:PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.
Arrywibowo, I., Yusuf, T., & Nurhayati, N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Patra Badak Arun Solusi. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 301–310. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/472.
Astra Agro Lestari. (2023). Perusahaan Kami – Astra Agro Lestari.https://www.astra-agro.co.id/ide/perusahaan-kami/.
Aurell, R., Eliza, C., Mansyur, A., & Stikubank, U. (2025). Jurnal E-Bis : Ekonomi-Bisnis. 9(1), 102–114. https://www.jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/E-Bis/article/download/2288/1114.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Riefmanto (ed.); cetakan ke).Jakarta: prenadamedia group. www.prenadamedia.com
Fadillah, A. Z. N. J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Upt. Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 12(12), 3831–3836. https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/1424. https://www.neliti.com/publications/470089/pengaruh-disiplin-kerja-dan-motivasi-terhadap-kinerja-pegawai-pada-upt-balai-pengujian-dan-sertifikasi-mutu-barang-medan.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 26 (edisi 10).Semarang:badan penerbit universitas di ponogoro.
Gustami, A. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. 10(2), 926–936. https://www.academia.edu/download/118035264/1611.pdf.
Harahap, L. M., Surbakti, O. M. B., Gerald, J., & Ramadhan, R. (2024). Strategi Pemgembangan Agribisnis Berkelanjutan di Era Digital: Tantangan dan Peluang. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi | JIMBE, 1(5), 126–132. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/218/231. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/218.
Putri Azizi, & Mardhatila Fitri Sopali. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintara Tani Nusantara (BTN). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 01–14. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i3.1141. https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/SAMMAJIVA/index.
Rahman, I., & Ramdon, A. (2024). Strategi Integrasi Sosial Wilayah Pengembangan Ibu Kota Negara Berbasis Multikultural Di Penajam Paser Utara, Kalimantan Timur (Studi Kasus: Desa Wonosari, Kecamatan Sepaku, Kabupaten Penajam Paser Utara). JIRK Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(8), 5743–5750. https://mail.bajangjournal.com/index.php/JIRK/article/view/9395.
Rivai, veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed.).Jakarta: rajawali pers.
Safitri, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt petrolog indah balikpapan. 2, 146–158. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/mreko/article/view/291
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51. http://jibema.murisedu.id/index.php/JIBEMA/article/view/51.
Sagala, T. S., Sembiring, R., & Siti Normi. (2023). Analysis of the Influence of Compensation, Organizational Culture, and Leadership on Job Satisfaction and Their Impact on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Bandar Klippa. International Journal of Business and Applied Economics, 2(4), 695–704.https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5375. https://pdfs.semanticscholar.org/49ba/f0405e03f332825d307cb1b8647bfd44. 0f32.pdf.
Shavira, A., & Febrian, W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. 2(04), 1010–1022. https://www.neliti.com/publications/592248/pengaruh-motivasi-
Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani dan Restu Damayanti (ed.); cetakan 1).Jakarta:PT Bumi Aksara.
Afandi. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management For Management Research (P. Afandi (ed.); 2016th ed.).Yogyakarta:grup penerbit cv Budi Utama. www.penerbitdeepublish.com
Ahmad Gunawan, Amelia Sri Rizki, Tabina Farrah Anindya, Assyfa Putri Amalia, & Winda Fara Setiani. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272. https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/662.
Ainiyah, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 2807–2219. http://jurnalbisnismahasiswa.com/index.php/jurnal/article/view/619.
Alfandy, R., Hendri, E., Non, N., & Salmah, A. (2024). Analisis Pengelolaan Modal Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Likuiditas dan Profitabilitas Pada PT . Astra Agro Lestari Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia ( BEI ) PENDAHULUAN Biasanya , perusahaan memerlukan modal kerja untuk mendanai kegiatan operas. 364378.https://jurnal.univpgripalembang.ac.id/index.php/mediasi/article/view/18367.
Anwar, F., Irawan, A., & Riyanto, S. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Berkah Mandiri Sejahtera Di Tanjung Sari Bogor. scientific journal of reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 922–934. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.943. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/943.
Arfah, Y., Yuliana, Y., & Misni, M. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management And Business Progress, 3(2), 225–233. https://doi.org/10.70021/mbp.v3i2.186. https://journal.stie-binakarya.ac.id/index.php/mbp/article/view/186.
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. H. (2023). Metodologi penelitian: Langkah mudah menulis skripsi dan tesis (Nuraini (ed.); cetakan 1). Depok:PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.
Arrywibowo, I., Yusuf, T., & Nurhayati, N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Patra Badak Arun Solusi. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 301–310. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/472.
Astra Agro Lestari. (2023). Perusahaan Kami – Astra Agro Lestari.https://www.astra-agro.co.id/ide/perusahaan-kami/.
Aurell, R., Eliza, C., Mansyur, A., & Stikubank, U. (2025). Jurnal E-Bis : Ekonomi-Bisnis. 9(1), 102–114. https://www.jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/E-Bis/article/download/2288/1114.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Riefmanto (ed.); cetakan ke).Jakarta: prenadamedia group. www.prenadamedia.com
Fadillah, A. Z. N. J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Upt. Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 12(12), 3831–3836. https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/1424. https://www.neliti.com/publications/470089/pengaruh-disiplin-kerja-dan-motivasi-terhadap-kinerja-pegawai-pada-upt-balai-pengujian-dan-sertifikasi-mutu-barang-medan.
Farida, N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia ( alliah badriatul Attiika, zalianty agita Jenny, hardianti tri Widyawati, strya putri marchella Syahda, & saputra bagus Ferdimas (eds.); cetakan pertama).Purbalingga:eureka media aksara.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 26 (edisi 10).Semarang:badan penerbit universitas di ponogoro.
Ghozali. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 4.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang:Yoga Pratama.
Gustami, A. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. 10(2), 926–936. https://www.academia.edu/download/118035264/1611.pdf.
Harahap, L. M., Surbakti, O. M. B., Gerald, J., & Ramadhan, R. (2024). Strategi Pemgembangan Agribisnis Berkelanjutan di Era Digital: Tantangan dan Peluang. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi | JIMBE, 1(5), 126–132. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/218/231. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/218.
Hasibuan, malayu s. . (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke).Jakarta:pt bumi aksara.
Kamsidik, K., Krisnaldy, K., & Indrayadi, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Eagle Machinery Indonesia,Tangerang.8(1),262–270. https://www.ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/1042
Karimah Azzahra, W., Wijaya, F., & Aziz Mubarok, D. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 270–277. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3621. http://nblformosapublisher.org/index.php/ijbae/article/view/222.
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi : Konsep , Model , dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. 3, 21–45. https://falulufohalowo.com/index.php/tuhenori/article/view/128.
Listari, J., & Bahrun, K. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Ciptamas Bumi Selaras (Cbs). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 307–321. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1605. https://jurnal.umb.ac.id/index.php/jems/article/view/1605.
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2383. https://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/article/view/2383.
Natavia, Y. (2023). Prosiding : Ekonomi dan Bisnis Pengaruh lingkungan kerja , Budaya Organisasi , dan disiplin kerja Terhadap kepuasan kerja Karyawan pada PT. Mitra Makmur Multindo. 3(1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/download/2549/1697/7707.
Novia, S., Nurlelai, A., Muhammad, A., Arta Sugih, P. i, Siregar Agustina, Linda Maharan, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., & Sihotang Buha, Ronny Komalasari, I. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (perspektif, pengembangan dan peremcanaan) (N. Rismawati (ed.); cetakan pe). Widinia Bhakti Persada Bandung: www.penerbitwidina.com
Palahudin, P., Samsuri, S., & Gea, F. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja pada PT . Perkebunan Teh Assam Jayanegara Indah Sukabumi Abstrak. 11(5), 4704–4713. https://journal.lembagakita.org/index.php/jemsi/article/view/5034%EF%BF%BC.
Putri Azizi, & Mardhatila Fitri Sopali. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintara Tani Nusantara (BTN). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 01–14. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i3.1141. https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/SAMMAJIVA/index.
Rivai, veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed.).Jakarta: rajawali pers.
Safitri, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt petrolog indah balikpapan. 2, 146–158. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/mreko/article/view/291
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51. http://jibema.murisedu.id/index.php/JIBEMA/article/view/51.
Sagala, T. S., Sembiring, R., & Siti Normi. (2023). Analysis of the Influence of Compensation, Organizational Culture, and Leadership on Job Satisfaction and Their Impact on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Bandar Klippa. International Journal of Business and Applied Economics, 2(4), 695–704.https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5375. https://pdfs.semanticscholar.org/49ba/f0405e03f332825d307cb1b8647bfd44. 0f32.pdf.
Shavira, A., & Febrian, W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. 2(04), 1010–1022. https://www.neliti.com/publications/592248/pengaruh-motivasi-
Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani dan Restu Damayanti (ed.); cetakan 1).Jakarta:PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (M. dr.ir.Sutopo.S.Pd (ed.); Edisi kedua).Bandung:Alfabeta,cv. www.cvalfabeta.com
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491. https://jurnal.idbbali.ac.id/index.php/imagine/article/view/491.
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. M. Dr.Muslichah Erma W., \SE. (ed.); cetakan pertama).Surabaya:ubhara Manajemen Press.