PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 32 pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan, Sedangkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan.
Article Details
How to Cite
[1]
Z. Nita, M. Ariani, and T. Yuliani, “PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI”, JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, vol. 14, no. 2, pp. 716-722, May 2026.
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management for Management Researth. Penerbit Deepublish.
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 1. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332
Angkasa Putri, R. R. M., Fariantin, E., & Wardani, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Optik Di Kecamatan Cakranegara. Kredibel ; Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 78–87. https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3014/1778
Anita, R., Sari, D., & Haryati, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Biro SDM di Lingkungan Polda Sumbar. Jurnal Riset & Sains Ekonomi, 2, 150–163.
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Metodologi Penelitian : Langkah Mudah Menulis Skripsi dan Tesis (Nuraini (ed.)). PT Rajagrafindo Persada.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan :Studi Kasus pada PT Wika-WgKso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i4.1065
Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. (2024). Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Jurnal Lektur Keagamaan, 19(1), iii. https://doi.org/10.31292/jta.v3i3.129
Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 18. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Dengan Program IBM SPSS 26. (Cetakan X). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11.
Larantika, D., Annisa, S., & Wahdiniawati. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telkom Akses Bekasi. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 143–152. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.845
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Noviani, F., & Siddiq, A. M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1587–1595.
Octaviani, A., & Pujiyanto, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Baru Press.
Pratama, D., Agussalim, & Anggraini, M. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Padang. Jurnal Matua, 4(1), 1–16.
Priyatno, M. K., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Compotec International Bogor. Journal of Management (EJoM), 3(1), 55–66.
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694
Rahayu, S., & Kunci, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sa’adah, L., Rahmawati, I., & Aprilia, D. (2021). Pengaruh Kompensasi , Motivasi , Dan Disiplin Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. IQTISHADequity, 4(1), 55–64.
Safitri, R. D., Ariani, M., & Yuliani, T. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt petrolog indah balikpapan. Jurnal Media Riset Ekonomi (MR.EKO), 2, 146–158.
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bintan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 38–50. https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i1.2213
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetentu, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani & R. Damayanti (eds.)). PT Bumi Aksara.
Sudarsono, & Syaiful Arif, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin terhadapKepuasan Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal danPelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Timur. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 2(3), 75–83.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.)). Alfabeta.
Syaharani, W., Ariani, M., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Balikpapan. Journal Geoekonomi, 15(1), 461–470.
Tanod, G. E., Ariani, M., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Borneo Sentana Gemilang Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 451–460. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.510
Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC Sekuritas. Kinerja, 5(02), 315–328. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i02.2726
Wibowo, P., & Iswanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rofina Indah Jaya. Prosiding : Ekonomi Bisnis, 1(1), 35–41. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Ajeng Hardianto, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 1. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332
Angkasa Putri, R. R. M., Fariantin, E., & Wardani, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Optik Di Kecamatan Cakranegara. Kredibel ; Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 78–87. https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3014/1778
Anita, R., Sari, D., & Haryati, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Biro SDM di Lingkungan Polda Sumbar. Jurnal Riset & Sains Ekonomi, 2, 150–163.
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Metodologi Penelitian : Langkah Mudah Menulis Skripsi dan Tesis (Nuraini (ed.)). PT Rajagrafindo Persada.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan :Studi Kasus pada PT Wika-WgKso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i4.1065
Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. (2024). Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Jurnal Lektur Keagamaan, 19(1), iii. https://doi.org/10.31292/jta.v3i3.129
Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 18. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Dengan Program IBM SPSS 26. (Cetakan X). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11.
Larantika, D., Annisa, S., & Wahdiniawati. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telkom Akses Bekasi. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 143–152. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.845
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Noviani, F., & Siddiq, A. M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1587–1595.
Octaviani, A., & Pujiyanto, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Baru Press.
Pratama, D., Agussalim, & Anggraini, M. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Padang. Jurnal Matua, 4(1), 1–16.
Priyatno, M. K., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Compotec International Bogor. Journal of Management (EJoM), 3(1), 55–66.
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694
Rahayu, S., & Kunci, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sa’adah, L., Rahmawati, I., & Aprilia, D. (2021). Pengaruh Kompensasi , Motivasi , Dan Disiplin Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. IQTISHADequity, 4(1), 55–64.
Safitri, R. D., Ariani, M., & Yuliani, T. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt petrolog indah balikpapan. Jurnal Media Riset Ekonomi (MR.EKO), 2, 146–158.
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bintan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 38–50. https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i1.2213
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetentu, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani & R. Damayanti (eds.)). PT Bumi Aksara.
Sudarsono, & Syaiful Arif, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin terhadapKepuasan Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal danPelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Timur. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 2(3), 75–83.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.)). Alfabeta.
Syaharani, W., Ariani, M., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Balikpapan. Journal Geoekonomi, 15(1), 461–470.
Tanod, G. E., Ariani, M., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Borneo Sentana Gemilang Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 451–460. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.510
Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC Sekuritas. Kinerja, 5(02), 315–328. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i02.2726
Wibowo, P., & Iswanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rofina Indah Jaya. Prosiding : Ekonomi Bisnis, 1(1), 35–41. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Ajeng Hardianto, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305