PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER TRIJAYA LESTARI DI TANGERANG SELATAN
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan baik secara persial maupun simultan, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskripttif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan tekning sampling jenuh dan sebanyak 66 responden. Antara data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedatisitas, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, anlisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil pengujian secara parsial pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai > ttabel (2,456 > 1,997) dan sig < 0.05 (0,017 < 0,05, artinya terdapat hubungan / pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai > ttabel (3,046 > 1,997) dan sig < 0,05 (0,003 < 0,05), artinya terdapat hubungan / pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara simultan diperoleh nilai 8,877 > Ftabel 3,14 atau nilai sig 0,000 < 0,05 , maka hasil ini menunjukkan pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Trijaya Lestari dengan kontribusi sebesar 22%.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Algifari. (2015). Analisis Regresi. Yogyakarta.
Hartatik, (2018), Buku Praktis mengembangkan SDM, Yogyakarta: Laksana
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Ajeng Puspita, M. A. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gepartemen Golf Operation Klub Bogor Raya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1-10.
Ardeliana, D. L., & Gandung, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Maya Muncar Cabang Sunter Podomoro Kota Jakarta Utara. Journal Of Research And Publication Innovation, 2 (4), 3200-3211.
Arsulawareni. A,(2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kabupaten Barito Selatan. JIEB (jurnal ilmiah ekonomi bisnis), 6(1), 128 – 143.
Bahtiar, A., & Sunardi, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(4), 263-270.
Dahlan., Hasim, D., & Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), 69-75.
De Yusa Viola, R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Trada Motor. Journal Education Research and Development, 1.
De Yusa Viola, R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Trada Motor. Education Journal:Journal Education Research and Development, 3.
Doni Irawan, G. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 176-185.
Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224
Nisa, A., Makmuri, M.K., & Hasmawaty. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Pertamina Marketing Operation Region II Palembang). Jurnal Ilmiah TEKNO, 14 (1), 11-25.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101-104.
Veithzal., R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Murai
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Kelima ed.). Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Marliani, Rosleny. "Psikologi industri dan organisasi." Bandung: Pustaka Setia (2022).
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik Cetakan 8. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Serdamayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Serdamayanti. (2017). Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitiam Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitiam Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.