PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA BAGIAN PRODUKSI PT. DYSTAR COLOURS INDONESIA DI CIKANDE-SERANG
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia merupakan elemen penting yang selalu berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Employee Performance pada Bagian Produksi PT. Dystar Colours Indonesia di CikandeSerang. Metode yang digunakan oleh dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner, dengan Populasi yang berjumlah 90 (sembilan puluh) karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semuah anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa berdasarkan dengan pengujian bootstrapping menunjukkan bahwa Work Life Balance terhadap Employee Performance memperoleh nilai t-statistik sebesar (9,325 > 1,987) dan nilai p-value (0,001 < 0,05) maka H1 diterima. Burnout terhadap Employee Performance memperoleh nilai t-statistik sebesar (3,373 > 1,987) dan nilai p-value (0,001 < 0,05) maka H2 diterima. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa Work Life Balance dan Burnout terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Employee Performance pada bagian produksi PT. Dystar Colours Indonesia di Cikande-Serang.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anisah, N., Imelda, S., Lyza, T., Chairunnisa, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 3(01).
Apriana, I. W. A., Edris, M., & Sutono, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(1), 14-32.
Arifin, M., Agus Muharto. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Ilmiah Universitas Semarang. 15(1).
Assa, A. F. (2022). Dampak Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout Syndrome Pada Karyawan Pt. Sinergi Integra Services. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 436–451.
Encep et.al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Era Transformasi Digital). Jawa Tengah: Eureka Media Aksara)
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kasmita, K. (2020). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Crowne Plaza Bandung. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(2), 64-67.
Mahesti, D. A., Indra Wijaksana, T., Bisnis, P. A., Komunikasi, F., Bisnis, D., & Telkom, U. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Telkom Witel Bandung) The Effect Of Work Life Balance And Stress Of Employee For Employee Performance (Study On Pt Telkom Witel Bandung). 7(1), 1495.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maulidah, Q. B. N. M. W. dkk. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf BPBD Kota Surabaya. Journal Ema Ekonomi Manajemen Akuntansi, 7(2).
Melasi, P., & Wijayanti, C. D. (2023). Literature Review Faktor Individu, Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kejadian Burnout Syndrome dan Kepuasan Kerja Perawat. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1712–1724.
Nurshoimah, T. H. N. R. H. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Work Overload dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(1).
Puspita, G. E. B. S. (2023). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance dan Burnout Di PT. X. Journal Of Social Science Research, 3, 9420–9427.
Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(1), 97-107.
Sadir, S., Nadir, M., Permata, S. U., & Fitriani, N. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulselbar Kantor Cabang Majene. Jurnal Manarang Manajemen Dan Bisnis, 1(01), 18-30
Timbuleng, C., Lengkong, V. P., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 758-770.
Turangan, S. E., Tatimu, V., & Mukuan, D. D. S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4), 343–348.
Utomo, V. F. C., Slamet, A. R., & Millaningtyas, R. (2020). Pengaruh Turnover Intentions, Burnout, dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam
Primkoppabri (Primer Koperasi Purnawirawan Abri) Kabupaten Blitar. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(0)