PENGARUH KONFLIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI KSP3 NIAS
Abstract
Ruang lingkup penelitian bertujuan, untuk mengetahui Pengaruh Konflik Terhadap Komitmen
Organisasi Di Ksp3 Nias.Tujuan Penelitian ini adalah untuk melihat seberapa besar Pengaruh Konflik
Terhadap Komitmen Organisasi di Ksp3 Nias.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif ,
Berdasarkan nilai thitung sebesar 7.309 dan tingkat signifikan 0,000. Sedangkan ttabel pada alfa (????) = 0,05 dengan
degree of freedom (df) n-k-1 = 32-1-1 = 30 sebesar 1.697. Dengan demikian thitung = 7.309 > ttabel = 1,697dan
tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Maka Ha di terima H0 ditolak, artinya variabel konflik (X) berpengaruh positif
terhadap Komitmen Organisasi Di Ksp3 Nias (Y). Maka disimpulkan bahwa konflik memiliki pengaruh yang
positif terhadap Komitmen Organisasi Di Ksp3 Nias. Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan hasil penelitian
dan kesimpulan yang telah diuraikan, Maka disimpulkan bahwa konflik memiliki pengaruh yang positif terhadap
Komitmen Organisasi Di Ksp3 Nias.
References
Depiansah D. Maliah, Asmawati. 2020. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Palembang. Jurnal Manivestasia. Vol. 2, No. 2.
Hasibuan. H. Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hulu Toronasokhi. 2021. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor
Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa STIE Nias Selatan. Vol. 4, No. 2.
Lucia R Hera, Kawet L, Trang Irvan. Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi
Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado. Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 3.
Suliyanto. 2008. Teknik Proyeksi Bisnis. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
